试用期自我评价报告(三个月试用期自我评价)

哈喽，大家好，我是小耳朵·狗蛋儿

之前给大家分享过工作总结的怎么来写，今天是对刚入职场的新人，准备转正来准备的一篇文章，希望能对大家有所帮助哦。

首先，我们要知道，试用期转正都会与哪些部门或者人有关，让我们首先想到的就是用人部门的主管(部门直接领导)、人力资源部，最后就是我们自己有关。明确自己的交涉的部门就更容易进行总结和评价(这一步就是明确自己在公司的定位)。

对于总结汇报，可以从以下几个二方面进行着手：

第一部分：工作内容。

每一个岗位都有自己的岗位描述和职责要求，可以以岗位说明书来自检工作完成的情况，更明确自己有优势和劣势。

第二部分：量化工作成果。

对于试用期所负责的工作尽量用数据形式表述。举个销售人员例子来说，入职之前负责XX区域客户维护和开发工作，试用期期间开发了X家，之前维护客户情况，销量增长了X%。如果是有数据报表及其他图片说明，根据优势。

第三部分：感恩、感谢。

这一部分的描述，是为加强领导对你好感度，是为了以后的工作进行做铺垫。这一部分，要着重描述领导对本人工作的帮助，比如一些难题的解决、思路的梳理、客户情况的分析......

还有很重要的一分部，要描述同事帮助情况，如果只单纯的描述领导的情况，实属有“拍马屁”的嫌疑。但是，有了同事帮助，更能体现你的协作能力，融入公司的工作及文化氛围。

第四部分：建议说明。

对公司发展提出建设性意见，或者表述自己与公司一起成长的意愿。

这一部门的描述，也是两个层面的内容，好坏皆有，更体现自己谦虚上进的态度。

第五部分：个人的未来的职业规划。

这一项，不论是在哪里都是通用的。这里就是看个人的情况的规划，无论是怎样的规划都要与现在的岗位和工作有所联系，以此更能体现你在公司的稳定性!

以上是小编给大家总结的试用期报告的内容，这对新人来说是最有效的整理方式，但是如果您是一个已经驰骋职场多年的老人，那就当做小朋友写的流水账吧。